Arbeitsrecht

Arbeitgeber

Sie kümmern sich ums Geschäft, wir uns um Ihre Mitarbeiter

Wir unterstützen Arbeitgeber bei allen Problemen und Fragen rund um das Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht. Kompetent und diskret, schnell und unkompliziert - quasi als externe Personalabteilung, die immer da ist, wenn Sie sie brauchen.

Unsere Lösungen sind darauf ausgerichtet, Konflikte zu vermeiden, Ihre Ressourcen zu schonen und rechtliche Risiken zu minimieren.

Sprechen Sie uns an. Gerne überzeugen wir Sie in einem persönlichen Gespräch von unseren Leistungen und unserem Know-how.

Wenn Sie sich leider von einem Mitarbeiter trennen müssen, sollten Sie sich bereits vor Ausspruch der Kündigung an uns wenden - und nicht erst, wenn Sie verklagt werden. Denn:

• Bei Kündigungen sind wichtige Fristen und Formalien zu beachten. Eine fristlose Kündigung etwa kann nur innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des Kündigungssachverhalts ausgesprochen werden. Unterlaufen Ihnen hierbei Fehler, können diese oft nicht mehr korrigiert werden. Das kann teuer werden, weil die Kündigung unwirksam ist und Sie dann entweder eine höhere Abfindung anbieten oder erneut kündigen und das Gehalt bis zum Ablauf der Kündigungsfrist zahlen müssen
• Durch Verhandlungen lässt sich oft eine Einigung mit Ihrem Mitarbeiter erzielen und ein langwieriger Gerichtsprozess mit ungewissem Ausgang vermeiden
• Sie als Arbeitgeber müssen in einem Prozess immer die Kündigungsgründe darlegen und beweisen. Deshalb sollten Sie bereits im Vorfeld einer Kündigung den Sachverhalt durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht ermitteln und gerichtsfest dokumentieren

• Individuelle Arbeitsverträge und Vertragsanpassungen: Flexibilität und Rechtssicherheit sind die Basis Ihrer Personalstrategie. Wir entwerfen und prüfen Arbeitsverträge, die rechtssicher sind und an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden können
• Vertragsmanagement für Sonderfälle: Ob für Führungskräfte, leitende Angestellte oder befristete Verträge – wir bieten Ihnen individuelle Lösungen für besondere Vertragsgestaltungen
• Abmahnungen müssen rechtssicher formuliert sein. Unterlaufen Ihnen dabei Fehler, ist auch eine darauf gestützte Kündigung unwirksam. Wir helfen, teure Fehler zu vermeiden

• Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan: Stehen Umstrukturierungen oder Personalabbau an, unterstützen wir Sie bei Verhandlungen und der Erstellung eines rechtssicheren Interessenausgleichs und Sozialplans
• Betriebsvereinbarungen: Wir entwerfen und verhandeln Betriebsvereinbarungen, die z.B. Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen, Homeoffice oder Datenschutz klar und transparent regeln
• Kommt eine Einigung mit dem Betriebsrat nicht zustande, vertreten wir Sie vor der Einigungsstelle oder dem Arbeitsgericht

• Prävention und Risikominimierung: Wir beraten Sie in allen Compliance-Fragen, um Verstöße gegen das Arbeitsrecht und den Datenschutz zu vermeiden. So stellen Sie sicher, dass die gesetzlichen Vorgaben jederzeit eingehalten werden
• Datenschutzrecht: Mit der zunehmenden Bedeutung des Datenschutzrechts stehen Arbeitgeber unter verschärfter Beobachtung. Wir beraten Sie umfassend und rechtssicher zu den Anforderungen der DSGVO und setzen erforderliche Maßnahmen datenschutzkonform um